Après plus de vingt heures de négociations intensives, le gouvernement et les syndicats du G7 ont franchi un cap décisif vers l’apaisement du climat social dans l’éducation. Sous le regard attentif du premier ministre Ousmane Sonko, les deux parties ont paraphé un protocole d’accord visant à stabiliser durablement le secteur.
Cette session de travail marathon, inscrite dans le cadre du suivi des engagements du 7 avril 2026, a permis de consolider plusieurs réformes structurantes. Au cœur des avancées, la question du statut des décisionnaires et celle, sensible, de la réforme des retraites. Le gouvernement propose une refonte systémique incluant un relèvement de l’âge de départ à 65 ans ainsi que le reversement au Fonds national de retraite (FNR).
Sur le plan administratif, l’exécutif affiche une volonté d’accélérer la modernisation. La digitalisation des actes d’administration est annoncée pour fin 2026, tandis que celle des actes de gestion est projetée à l’horizon 2027. L’interconnexion des plateformes MIRADOR, GIRAFE 2 et Solde devrait, elle aussi, être effective avant la fin de l’année 2026, avec en ligne de mire une réduction significative des lenteurs décriées.
Carrières, habitat et rémunérations : des engagements multisectoriels
Le protocole acte également des mesures concrètes pour une meilleure gestion des carrières. L’immatriculation systématique des enseignants dès leur recrutement, à partir de décembre 2027, ainsi que la régularisation des cotisations sociales d’ici juin 2027, figurent parmi les priorités.
Sur le volet social, l’État promet des avancées notables en matière d’habitat, avec la régularisation des titres et parcelles d’ici fin 2026 et le lancement de programmes de logements « clés en main ». En parallèle, la résorption des abris provisoires et l’amélioration de la connectivité des établissements scolaires sont programmées à l’horizon 2027.
La question salariale n’est pas en reste. Un comité ad hoc sera installé avant fin mai 2026 pour examiner les problématiques liées à l’imposition et aux rappels de salaire. Le gouvernement s’engage à corriger les surimpositions, rembourser les trop-perçus et apurer les arriérés dans la loi de finances initiale 2028. Le régime indemnitaire sera également élargi, avec une prise en compte des fonctions administratives et dirigeantes et un paiement effectif prévu dès octobre 2026.
Examens et concours : cap sur la modernisation
Dans une logique de réforme globale, les autorités entendent moderniser le dispositif des examens et concours. Cela passe par la révision des textes encadrant les indemnités, la restructuration du Fonds d’appui aux examens et concours (FAEC) et la digitalisation des paiements. Les indemnités dues aux intervenants extérieurs des CRFPE pour la période 2023-2025 devraient être réglées au plus tard en juin 2026.
Des divergences persistantes sur les retraites et la fiscalité
Malgré ces avancées, des points de friction subsistent. Ils portent principalement sur l’application du décret n°2026-65 relatif à la réforme des retraites, notamment l’âge de départ et la revalorisation des pensions, ainsi que sur la fiscalité appliquée aux rappels de salaire. Le gouvernement écarte, à ce stade, une défiscalisation totale, jugée trop coûteuse (estimée à 12 milliards de FCFA par an), mais se dit disposé à alléger la pression fiscale.
Pour garantir la mise en œuvre des engagements, un comité technique sectoriel sera institué, sous l’autorité du ministre de la Fonction publique, avec des réunions trimestrielles de suivi. Les discussions ne sont toutefois pas closes. Gouvernement et syndicats ont convenu de se retrouver le 16 avril 2026 pour tenter de lever les derniers points de blocage et parvenir à un accord définitif, condition essentielle pour une pacification durable de l’espace scolaire.
